3ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟΥΣ Ο.Τ.Α. ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ-ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 22 ΙΟΥΛΙΟΥ 2016

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΠΟΥ ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΕΙ ΤΡΙΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟΥΣ Ο.Τ.Α. ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ ΤΗΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 22 ΙΟΥΛΙΟΥ 2016 ΑΠΟ ΤΙΣ 8.00 ΕΩΣ ΤΙΣ 11.00 ΤΟ ΠΡΩΙ ΓΙΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΣΕ ΜΕΛΗ ΤΟΥ Δ.Σ. ΠΟΥ ΔΙΚΑΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΤΟ ΝΟΕΜΒΡΙΟ ΤΟΥ 2012. 

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΙΣ 9.00 ΤΟ ΠΡΩΙ 

ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΤΟΥ ΒΟΛΟΥ.

Αθήνα, 20 Ιουλίου 2016

Αριθμ. Πρωτ.: 616

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΥΣ Ο.Τ.Α. Ν. ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 22 ΙΟΥΛΙΟΥ 2016 – Από τις 8.00 π.μ. έως τις 11.00 π.μ.

Το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. εκφράζει την συμπαράστασή του στη Γενική Γραμματέα του Συλλόγου Εργαζομένων Ο.Τ.Α. Νομού Μαγνησίας Εύη Καρυδάκη και στον πρώην συνάδελφο Θεόδωρο Τσαλούχα, που δικάζονται στο Μονομελές Πλημμελειοδικείο Βόλου για την συνδικαλιστική δράση τους κατά την απεργιακή κινητοποίηση της 26ης Νοεμβρίου 2012 στο πλαίσιο των αγωνιστικών κινητοποιήσεων της Ομοσπονδίας ενάντια στη διαθεσιμότητα και τις απολύσεις της τότε κυβέρνησης (Ν.Δ. – ΠΑ.ΣΟ.Κ. – ΔΗΜ.ΑΡ.),

Το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε-Ο.Τ.Α. αποφάσισε την ημέρα εκδίκασης της υπόθεσης, την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 22 ΙΟΥΛΙΟΥ 2016 να προκηρύξει 3ΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους των Ο.Τ.Α. του Νομού Μαγνησίας, από τις 8.00 έως τις 11.00 το πρωί, προκειμένου ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι να παρευρεθούν στη Συγκέντρωση Διαμαρτυρίας που θα πραγματοποιηθεί στις 9.00 το πρωί έξω από τα Δικαστήρια Βόλου.

Το Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας και οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση δηλώνουν ότι δεν εκβιάζονται και δεν τρομοκρατούνται. Αντίθετα, με το διαρκή αγώνα τους θα συνεχίσουν μέχρι να ανατραπεί η πολιτική των μνημονίων που εφαρμόζει και η σημερινή συγκυβέρνηση, με αποτέλεσμα την φτώχεια και εξαθλίωση της Ελληνικής κοινωνίας.

ΑΠΟ ΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΕΝΙΑΙΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ.

Αθήνα, 19 Ιουλίου 2016

Αριθμ. Πρωτ.: 613

AΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Κατατέθηκε από το Υπουργείο  Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης  το ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ που αφορά στην κινητικότητα των υπαλλήλων στο Δημόσιο και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση για το οποίο πολλές προσδοκίες είχαν καλλιεργηθεί. Προσδοκίες που αφορούσαν κυρίως στην κάλυψη των τεράστιων ελλείψεων προσωπικού, ιδιαίτερα  στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και κυρίως του εργατοτεχνικού προσωπικού.

Σχετικά με το επίμαχο σχέδιο Νόμου διαπιστώσαμε τα εξής:

1.       Η πολυσυζητημένη διάταξη που αφορούσε στο αίτημα για την μετατροπή της σχέσης εργασίας των εργαζομένων Αορίστου Χρόνου σε Δημοσίου Δικαίου, που αποτελούσε ρητή δέσμευση του πρώην Αναπληρωτή Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Γ. Κατρούγκαλου αλλά και του νυν Αναπληρωτή Υπουργού κ. Χ. Βερναρδάκη, δεν έχει συμπεριληφθεί στο σχέδιο Νόμου. Γεγονός που αναδεικνύει πως η κυβέρνηση «παίζει» με την ελπίδα των εργαζομένων που αφορά στην επίλυση κρίσιμων ζητημάτων.

2.       Η κινητικότητα αφορά μόνο στους Διοικητικούς υπαλλήλους (άρθρο 3, παρ.1) και όχι στο σύνολο του προσωπικού γεγονός που σημαίνει πως όχι μόνο δεν θα καλυφθούν τα τεράστια κενά σε εργατοτεχνικό κυρίως προσωπικό της Τοπικής Αυτοδιοίκησης αλλά ενδέχεται να δημιουργηθεί επιπρόσθετο πρόβλημα, αφού πολλοί, λαμβάνοντας υπόψη την ουσιαστική εγκατάλειψη της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, θα θελήσουν να μετακινηθούν στο Δημόσιο.

3.       Προϋπόθεση συμμετοχής ενός φορέα στην διαδικασία της κινητικότητας είναι να έχει πραγματοποιηθεί αξιολόγηση δομών. Σε πολλούς Δήμους παρατηρείται το φαινόμενο να ανατίθενται σε ιδιωτικές εταιρείες αυτή η αρμοδιότητα, γεγονός το οποίο καμιά εγκυρότητα και αξιοπιστία δεν διασφαλίζει. Αντίθετα, στην συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων θα «υιοθετηθεί» η γραμμή της Διοίκησης!!! Αλήθεια, πως θα γίνει ουσιαστική αξιολόγηση δομών όταν πολλοί Δήμοι δεν έχουν καν Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.) ή όταν οι κενές οργανικές θέσεις έχουν καταργηθεί μέσω μνημονιακής διάταξης;  Η αξιολόγηση δομών μπορεί να είναι αξιόπιστη μόνο εφόσον ανταποκρίνονται σε οργανογράμματα που θα απεικονίζουν χωρίς μνημονιακές δεσμεύσεις τις ανάγκες των πολιτών αλλά και των Υπηρεσιών σε έμψυχο δυναμικό.

4.       Δεν προβλέπεται η «σύμφωνη γνώμη» του φορέα προέλευσης γεγονός που ουσιαστικά μπορεί να οδηγήσει σε επιπρόσθετα προβλήματα υποστελέχωσης υπηρεσιών. Σε περίπτωση δε που μια υπηρεσία είναι στελεχωμένη σε ποσοστό μικρότερο του 65% των θέσεων που προβλέπει ο Ο.Ε.Υ. δεν θα έπρεπε να δίνεται καν η δυνατότητα μετάταξης παρά μόνο για ειδικούς λόγους. Αντίθετα καταργείται ακόμη και η απαγόρευση μετάταξης εργαζομένου μοναδικού στον κλάδο του δίνοντας έτσι σε κάποιους αιρετούς τη δυνατότητα της πλήρους απαξίωσης υπηρεσιών με απώτερο σκοπό την ιδιωτικοποίηση ως «αναγκαία λύση».

5.       Κατάργηση της συμμετοχής των Υπηρεσιακών Συμβουλίων στις μετατάξεις των εργαζομένων και υποκατάστασή τους από όργανα «πλήρως ελεγχόμενα». Είναι αξιοσημείωτο πως έπρεπε να κυβερνηθεί η χώρα από την συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. προκειμένου να καταργηθεί πλήρως η συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στην λήψη των αποφάσεων.

6.       Συντονισμένα και μεθοδικά, άρθρο-άρθρο, αποδομείται και απαξιώνεται ο Κώδικας Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν.3584/2007) μιας και οι σχετικές διατάξεις που αφορούν σε μετατάξεις και αποσπάσεις καταργούνται με την ψήφιση της «κινητικότητας».

7.       Δίνεται η δυνατότητα μετάταξης σε άλλη θέση ακόμη και χωρίς την ύπαρξη σχετικής ειδικότητας εφόσον ο εργαζόμενος έχει τα τυπικά προσόντα.

Θεωρούμε πως το σχέδιο Νόμου για την κινητικότητα των εργαζομένων στο Δημόσιο και τους Ο.Τ.Α. όχι μόνο δεν θα επιλύσει τα προβλήματα που φιλοδοξεί να λύσει αλλά θα δημιουργήσει νέα!!!

Επιχειρείται στο πλαίσιο των μνημονιακών δεσμεύσεων και μετά την κατάργηση των κενών οργανικών θέσεων όλες οι υπηρεσίες να λειτουργούν στο 65% του δυναμικού τους και τίποτα περισσότερο.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. είναι αντίθετη με μια διαδικασία που θα αντικαταστήσει πλήρως το θεσμικό πλαίσιο του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Ν.3584/2007) ιδιαίτερα όταν βασικό της εργαλείο θα αποτελεί μια αξιολόγηση δομών που δεν λαμβάνει τις ουσιαστικές, πραγματικές, καθημερινές ανάγκες αλλά για μια ακόμη φορά εντάσσεται στη λογική των περικοπών ανθρώπινου δυναμικού και δομών με απρόβλεπτες για τους εργαζόμενους και την Τοπική Αυτοδιοίκηση συνέπειες. Αξιολόγηση  δομών που υπό τις παρούσες συνθήκες και προϋποθέσεις θα μας βρει αντίθετους!!!

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

 Ο Πρόεδρος                                                                            Ο  Γεν. Γραμματέας

Νίκος Τράκας                                                                       Βασίλης Πετρόπουλος

Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΩΝ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗ KAI ΜΕ ΕΥΘΥΝΗ ΤΗΣ ΣΥΓΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. 
ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΩΝ TΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΩΝ Ο.Τ.Α. Α΄ ΒΑΘΜΟΥ.

Αθήνα, 19 Ιουλίου 2016

Αριθμ. Πρωτ.: 612

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Ήδη, από τις αρχές του 2016 η συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. με σχετική διάταξη (άρθρο 30, παρ.2 του Ν.4369/2016) προχώρησε στην αναστολή λειτουργίας των Υπηρεσιακών Συμβουλίων. Η ίδια διάταξη προέβλεπε και την επανασύστασή τους εντός ενός (1) μήνα με σχετική απόφαση του καθόλα αρμόδιου Υπουργού. Κίνηση άστοχη και παράλογη, κόντρα στις διατάξεις του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων  (Ν.3584/2007) που προέβλεπαν ρητά τον τρόπο σύστασής τους.

Στη συνέχεια,  με τις διατάξεις 3, 4 και 5 του Ν.4370/2016 τροποποίησαν τις διατάξεις του άρθρου 30, παρ.2 και 3 του Ν.4369/2016  χωρίς πάλι να δίνεται λύση και δυνατότητα επαναλειτουργίας των Υπηρεσιακών Συμβουλίων. Στη συνέχεια και αφού για ακόμη μια φορά λύση δεν δόθηκε, οι ανωτέρω διατάξεις αντικαταστάθηκαν με τις διατάξεις του άρθρου 171 του Ν.4389/2016. Ο παραλογισμός συνεχίστηκε ώσπου  στις 2 Ιουνίου 2016 με εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης (αριθμ. πρωτ.: 18967/2-6-206) καλούνται οι «…Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ Βαθμού προκειμένου να μην προβούν σε καμία σχετική, με τα οριζόμενα στο άρθρο 171 του Ν.4389/2016, ενέργεια έως την παροχή νέων οδηγιών από την Υπηρεσία μας δεδομένου ότι επίκειται ΝΕΑ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ αναφορικά με τα Υπηρεσιακά Συμβούλια των Ο.Τ.Α. Α΄ και Β΄ Βαθμού».

Και είναι κανείς να απορεί… Αυτός ο απίστευτος παραλογισμός, αυτή η ασύλληπτη γραφειοκρατία για ένα απλό και ξεκάθαρο ζήτημα, όπως η λειτουργία των Υπηρεσιακών Συμβουλίων των Ο.Τ.Α. οφείλεται σε ΑΝΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ή σε ΣΚΟΠΙΜΟΤΗΤΑ;

Είναι δυνατόν το αρμόδιο Υπουργείο που τιτλοφορείται μάλιστα και ως… «Διοικητικής Ανασυγκρότησης» μέσα σε έξη (6) μήνες να νομοθετεί τρεις (3) φορές, να εκδίδει τρεις (3) σχετικές εγκυκλίους και τελικά να καλεί τους Ο.Τ.Α. να μην προβούν σε καμία ενέργεια γιατί επίκειται  ΝΕΑ νομοθετική παρέμβαση; Έξη (6) μήνες μετά δεν έχουν λειτουργήσει ξανά τα Υπηρεσιακά Συμβούλια προμηνύοντας ουσιαστικά την κατάργησή τους, ενώ πολλές διοικητικές πράξεις που αφορούν σε μετατάξεις εργαζομένων, συνυπηρετήσεις, μεταπτυχιακά κ.λπ., έχουν νεκρώσει!!!

Ο αρμόδιος Αναπληρωτής Υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Χ. Βερναρδάκης θα πρέπει άμεσα είτε να παρέμβει δίνοντας τέλος στον γραφειοκρατικό παραλογισμό, είτε επιτέλους να κάνει γνωστές τις προθέσεις τους σχετικά με την  λειτουργία των Υπηρεσιακών Συμβουλίων των Ο.Τ.Α. που απαξιώνονται και αποδομούνται με δική του ευθύνη!!!

Σε κάθε περίπτωση δεν είναι δυνατόν να εμπαίζονται χιλιάδες εργαζόμενοι.

Προειδοποιούμε δε πως σε ενδεχόμενο περαιτέρω χειραγώγησης και ελέγχου των Υπηρεσιακών Συμβουλίων είτε από τους αιρετούς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης είτε από την κυβέρνηση θα μας βρουν απέναντί τους !!!

Ο τραγέλαφος συνεχίστηκε, αφού την ώρα που συντάσσονταν η ανακοίνωση αυτή η Ομοσπονδία ενημερώθηκε για την κατάθεση  τροπολογίας-προσθήκη στο σχέδιο Νόμου «Ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Εθνικής Άμυνας» και «Ρυθμίσεις θεμάτων ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α.» του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια των Ο.Τ.Α.

Ελπίζουμε ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ το «Θέατρο του παραλόγου» που παίζει το Υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης να κατεβάσει επιτέλους αυλαία  και να σταματήσει να εκφυλίζει το θεσμό των Υπηρεσιακών Συμβουλίων και να ταλαιπωρεί χιλιάδες εργαζόμενους.

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

  Ο Πρόεδρος                                                                          Ο Γεν. Γραμματέας

Νίκος Τράκας                                                                     Βασίλης Πετρόπουλος

         

Η ΔΙΑΤΑΞΗ (ΑΡΘΡΟ ΔΕΥΤΕΡΟ ΤΟΥ Ν.4405/2016) ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΤΩΝ Δ.Ε. ΜΕ ΕΜΠΕΙΡΙΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΤΡΟΠΗΣ στους Ο.Τ.Α. ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

  Η συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. συνεχίζει την πλήρη εφαρμογή ΟΛΩΝ των υποχρεώσεων της στο πλαίσιο του 3^ου μνημονίου που υπέγραψε πέρυσι το καλοκαίρι. Σιγά-σιγά και με θρησκευτική ευλάβεια σκοπεύει να ολοκληρώσει το καταστροφικό τους έργο με την πλήρη επίθεσή τους στα εναπομείναντα εργασιακά δικαιώματα.

Συγκυβέρνηση και κουαρτέτο βρίσκονται στο τελικό στάδιο επεξεργασίας του σχεδίου για τα εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων.

Οι θεσμοί-δανειστές, όσα μέτρα δεν κατάφεραν να περάσουν κάτω από την μαζική αντίδραση των εργαζομένων την περίοδο από το 2010 έως και το 2015, με τα μνημόνια 1 και 2, τα «σερβίρουν» τώρα ως «ξαναζεσταμένο φαγητό» στην «ικανή» και πρόθυμη συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. να τα ψηφίσει ποντάροντας στην απογοήτευση του Ελληνικού λαού.

  Ο λαός ωστόσο μπορεί να είναι εξαντλημένος και απελπισμένος αφού πολλές φορές στο παρελθόν είδε τους αγώνες του να προδίδονται και την ελπίδα να εξαφανίζεται, δεν είναι όμως ανόητος. Όσοι τον αγνοούν και τον εμποδίζουν θα πρέπει να γνωρίζουν πως θα έρθει η στιγμή της μαζικής-λαϊκής αντίδρασης σε μια συνταγή που μέρα με τη μέρα τους εξαθλιώνει και τους εξοντώνει.

Ας δούμε όμως αναλυτικά τι είναι το κάθε ένα από αυτά τα καινούργια «φρούτα» που έρχονται να προστεθούν προς όφελος του εργοδότη και σε βάρος των εργαζομένων.

·          ΛΕΥΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ:

      Ουσιαστικά ο εργαζόμενος υπό την πίεση των πραγμάτων υπογράφει προκειμένου να αναλάβει εργασία σε λευκό χαρτί, όπου μετά ο εργοδότης προσθέτει τους εργασιακούς όρους που εκείνος επιθυμεί. Για να «ανθήσει» μια τέτοιας μορφής σύμβαση, θα πρέπει το θεσμικό πλαίσιο να μην έχει κατώτατους εργασιακούς όρους (κάτω από τους οποίους κανείς εργοδότης δεν θα δύναται να κατέβει). Αυτός είναι και ο λόγος που το ΔΝΤ πιέζει ώστε να μην υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις, αλλά μόνο κατώτατος μισθός.

·          ON-CALL CONTRACTS:

      Πίσω από αυτόν τον αγγλικό όρο κρύβεται η ετοιμότητα προς εργασία, χωρίς όμως αυτή η ετοιμότητα να αμείβεται. Πρόκειται για συμβάσεις όπου ο εργαζόμενος αναμένει πάνω από το τηλέφωνο να αναλάβει εργασία (κυρίως το Σαββατοκύριακο) για όση ώρα επιθυμεί ο εργοδότης, που θα πληρώνει μόνο για την ώρα απασχόλησης.

·          ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ:

      Σύμβαση για εργασία εξ αποστάσεως. Υπάρχει αυτή η μορφή και στην Ελλάδα, αλλά στην πράξη δεν λειτουργεί λόγω των πολλών προστατευτικών διατάξεων που την περιβάλλουν.

·          ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ «ΜΗΔΕΝΙΚΩΝ ΩΡΩΝ» (ή «έκτακτης ανάγκης»):

      Πρόκειται για εργασία που προσφέρουν αυτοαπασχολούμενοι όποτε κληθούν από τον πελάτη. Κάτι σαν τα δικά μας μπλοκάκια, χωρίς όμως καμία ασφαλιστική κάλυψη.

·          MINI JOBS:

      Η μικροεργασία είναι μια προσφορά εργασίας που απευθύνεται κυρίως σε μακροχρόνια ανέργους, οι οποίοι απασχολούνται στις κοινωνικές υπηρεσίες. Το θέμα βέβαια είναι η αμοιβή τους, που κυμαίνεται σύμφωνα με το γερμανικό μοντέλο στο 1 ευρώ την ώρα για μέχρι 30 ώρες/εβδομάδα και για διάστημα το πολύ 6 μηνών. Αυτοί οι απασχολούμενοι δεν έχουν κανένα εργασιακό δικαίωμα, ενώ απασχολούνται κατά το πλείστον σε εταιρείες εργολάβων και δανείζονται στους εργοδότες. Υπάρχει πάντως και το αμερικάνικο μοντέλο μικροεργασίας, όπου ο εργοδότης δεν πληρώνει τίποτε και ο εργαζόμενος αμείβεται από το φιλοδώρημα των πελατών της επιχείρησης.

ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ: Σε ένα εργασιακό τοπίο, ιδιαίτερα στον Ιδιωτικό τομέα που κυριαρχεί η ανασφάλιστη εργασία και η καταχρηστική καταπάτηση κάθε κατοχυρωμένου εργασιακού δικαιώματος έρχεται να προστεθεί ο διπλασιασμός των ομαδικών απολύσεων που θα δώσει την χαριστική βολή σε ότι έχει απομείνει όρθιο αυξάνοντας όχι  μόνο τις λίστες των ανέργων αλλά λειτουργώντας και ως μοχλός πίεσης και καθυπόταξης σε ένα εργασιακό περιβάλλον που θυμίζει μεσαίωνα!!!

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ: Η κατάργηση κάθε έννοιας Σ.Σ.Ε., η κατάργηση του 13^ου και 14^ου μισθού στον Ιδιωτικό τομέα, η πλήρη ελαστικοποίηση της εργασίας, η νέα μεθοδευμένη μείωση του κατώτερου μισθού η «κινεζοποίηση» των εργασιακών σχέσεων και δικαιωμάτων απαιτεί την αποδόμηση του συνδικαλιστικού κινήματος και με άλλοθι την κατάργηση των δήθεν «προνομίων» των συνδικαλιστών θα προσπαθήσουν να καταργήσουν το Ν.1264/1982 με κύριο στόχο την επαναφορά του λοκ άουτ και τον τρόπο προκήρυξης των απεργιακών κινητοποιήσεων.

          Και να μην ξεχνάμε, ότι ανέκαθεν οι Ο.Τ.Α. αποτελούσαν πείραμα εφαρμογής κάθε μορφής ελαστικής σχέσης εργασίας. Κάτι που είναι βέβαιο πως θα συνεχιστεί και στο μέλλον με κύριο στόχο την πλήρη αποστελέχωση των υπηρεσιών, ιδιαίτερα εκείνων που θεωρούνται «φιλέτα» για τους μεγαλοεργολάβους που συνεχίζουν να απομυζούν το Δημόσιο που είναι και σήμερα ο βασικός χρηματοδότης τους.

          Για μια ακόμη φορά υπολογίζουν «χωρίς τον ξενοδόχο»!!! Θα έρθει εκείνη η στιγμή, το πλήρωμα του χρόνου (και το γνωρίζουν όλοι) που τα ψέματα θα τελειώσουν. Ο Ελληνικός λαός θα ξεσηκωθεί. Και αυτή η ώρα δεν θα αργήσει να έρθει.

Αθήνα, Πέμπτη 14 Ιουλίου 2016 
Η Γραμματεία της Συντονιστικής Επιτροπής

ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΕΓΓΡΑΦΟ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΣΤΟΝ ΥΦΥΠΟΥΡΓΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΓΕΛΟΙΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΔΟΞΑΤΟΥ ΔΡΑΜΑΣ ΝΑ AΝΑΘΕΣΕΙ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΕΡΓΑΤΗ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΣΤΟΝ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟ ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ Π.Ε (ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ).