ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΕ ΘΕΜΑ ΤΙΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ -ΑΙΡΕΤΩΝ

Θέμα: «ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ – ΑΙΡΕΤΩΝ»

Στην σημερινή πραγματικότητα το 62% του πληθυσμού ζει, ή απειλείται να ζήσει,

σε συνθήκες φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού, η ανεργία αγγίζει το 30% και οι ανασφάλιστοι πολίτες φτάνουν τα 3.000.000.

Η Τοπική Αυτοδιοίκηση είναι αναμφισβήτητα ο εγγύτερος προς την κοινωνία θεσμός.

Ένας θεσμός με 65% λιγότερους κρατικούς πόρους και 30%-40% λιγότερο ανθρώπινο δυναμικό από το 2009, εξαιτίας απολύσεων, διαθεσιμοτήτων, συνταξιοδοτήσεων ή και πρόωρων αποχωρήσεων.

Τα στελέχη της, αιρετοί και εργαζόμενοι, καλούνται καθημερινά να αντιμετωπίσουν

αυτή την πραγματικότητα, της  μεγάλης οικονομικής και παράλληλα βαθιά ανθρωπιστικής κρίσης.  Με υπερπροσπάθεια όλων η Τοπική Αυτοδιοίκηση σε μεγάλο ποσοστό το πράττει, δημιουργώντας θεσμούς κοινωνικής αλληλεγγύης, ενέργειες και δράσεις προσπαθώντας

να αντιμετωπίσουν ουσιαστικά αυτή την κατάσταση.

Στα πλαίσια αυτά, του κοινού αγώνα, είναι δεδηλωμένη η πρόθεσή μας διαχρονικά για την καλή και αγαστή συνεργασία με τους αιρετούς και τη δημοτική αρχή, με βάση την κείμενη νομοθεσία, τη δεοντολογία και πάντα στα πλαίσια του αλληλοσεβασμού.

Παρ’ ότι ολ’ αυτά είναι δεδομένα, εξαιτίας κάποιων μεμονωμένων ατυχών περιστατικών είμαστε υποχρεωμένοι να επανέλθουμε σε ένα θέμα για το οποίο έχουμε επανειλημμένως εκφράσει τις απόψεις μας στο παρελθόν.

Τις σχέσεις μας με τους αιρετούς και τη δημοτική αρχή.

Μετά από παράπονα συναδέλφων για διάφορες παρεμβάσεις αιρετών,

επανερχόμεθα και ξεκαθαρίζουμε για μία ακόμη φορά τα εξής:

• Ο εργαζόμενος είναι εργαζόμενος του Δήμου και όχι του Δημάρχου, ή των Αντιδημάρχων. Έχει υποχρεώσεις, αλλά και δικαιώματα και καλό είναι οι αιρετοί να τα αναγνωρίζουν και να τα σέβονται έμπρακτα, σύμφωνα με τις αρχές της καλής πίστης και της αμοιβαίας εμπιστοσύνης.

• Είτε ο Δήμος, είτε τα Νομικά του Πρόσωπα  έχουν ξεκάθαρη διοικητική ιεραρχία με συγκεκριμένες αρμοδιότητες οι οποίες απορρέουν από τον Οργανισμό τους και την ισχύουσα νομοθεσία.

• Οι αντιδήμαρχοι έχουν την πολιτική - και μόνον - ευθύνη  για κάθε εργασιακό χώρο της αρμοδιότητάς τους, τη συνολική δε ευθύνη του Δήμου την έχει ο Δήμαρχος.

• Οι Προϊστάμενοι τμημάτων, Διευθύνσεων (οι οποίοι μαζί με όλους τους εργαζόμενους έχουν τη διοικητική, ποινική, πειθαρχική ευθύνη) αποτελούν τη Διοικητική - φυσική ιεραρχία, στην κορυφή της οποίας βρίσκεται το «αρμόδιο προς διορισμό όργανο», δηλαδή ο Δήμαρχος ή  ο Πρόεδρος Νομικού Προσώπου.

• Οι εργαζόμενοι απευθύνονται αποκλειστικά στους φυσικούς τους προϊσταμένους (διοικητική ιεραρχία), οι δε αντιδήμαρχοι, επικοινωνούν μαζί τους μέσω του των αρμοδίων Διευθυντών ή Προϊσταμένων. Καμία εντολή δεν μπορεί να δώσει και καμία παρέμβαση, έλεγχο κ.λ.π. δεν μπορεί να κάνει ο οποιοσδήποτε πολιτικός προϊστάμενος παρά μόνο μέσω της διοικητικής (φυσικής) ιεραρχίας.

• Την οποιαδήποτε οδηγία/κατεύθυνση/εντολή ο εργαζόμενος την λαμβάνει από τους Τμηματάρχες, Προϊσταμένους, Διευθυντές ή τον Δήμαρχο και από κανένα άλλο.

• Ειδικοί Σύμβουλοι ή και επιστημονικοί συνεργάτες ουδεμία σχέση έχουν με τους εργαζόμενους. Πέραν του ότι αμείβονται (ή και όχι) από τον Δήμο απευθύνονται αποκλειστικά και μόνο στο συγκεκριμένο πολιτικό πρόσωπο που «συμβουλεύουν». Πουθενά αλλού.

• Οι εποπτεύοντες (εντεταλμένοι) Δημοτικοί Σύμβουλοι ούτε Αντιδήμαρχοι είναι ούτε Αντιδήμαρχοι άνευ υπογραφής, αλλά απλά έχουν την εποπτεία ή έγνοια του χώρου ή του αντικειμένου που τους ανέθεσε ο Δήμαρχος. Απευθύνονται μόνο στον Δήμαρχο ή στον αντίστοιχο Διευθυντή. Ποτέ στους εργαζόμενους.

• Το ίδιο ισχύει και για τούς Δημοτικούς συμβούλους, Προέδρους Τοπικών-Δημοτικών κοινοτήτων, τοπικούς συμβούλους και συμβούλους Νομικών Προσώπων.

• Οι συνάδελφοι να περιφρουρούν την εργασιακή τους αξιοπρέπεια (μη επιτρέποντας την παραμικρή παρέμβαση από τον οποιοδήποτε και τηρώντας απαρέγκλιτα την κείμενη νομοθεσία), πράγμα που προϋποθέτει ότι και αυτοί δρουν και εργάζονται πάντα στα πλαίσια του Υπαλληλικού Κώδικα.

• Οι δε αιρετοί θα πρέπει να γνωρίζουν ότι οι κώδικες και οι νόμοι είναι σαφέστατοι ως προς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Καλό θα είναι κάποιοι - ευτυχώς ελαχιστότατοι - Δημοτικοί και Κοινοτικοί Σύμβουλοι, καθώς και Σύμβουλοι Δημοτικών  Νομικών Προσώπων να λάβουν γνώση της νομοθεσίας του φορέα που υπηρετούν ώστε να αποφεύγονται προβλήματα, συγκρούσεις αλλά κυρίως να μην εκτίθενται οι ίδιοι και γίνονται αντικείμενο ας το πούμε «κοινωνικής κριτικής και όχι μόνον».

• Οι παρεμβάσεις τείνουν να είναι συχνές, τις περισσότερες φορές άσκοπες και  πέραν των αρμοδιοτήτων τους. Πολλές φορές δεν έχουν καν υπηρεσιακό σκοπό και εμποδίζουν την ομαλή, απρόσκοπτη και εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών. Καταγράφονται κάποιες συμπεριφορές προς τους εργαζόμενους απειλητικές και εκφοβιστικές, όταν οι συνάδελφοι αρνούνται να προβούν σε  ενέργειες που είτε δεν εμπίπτουν στα υπηρεσιακά τους καθήκοντα είτε δεν εντάσσονται στις αρμοδιότητες του Δήμου. Επίσης, η αστυνομικού τύπου παρακολούθηση των εργαζομένων στα σίγουρα δεν θα επιφέρει κανένα θετικό αποτέλεσμα. Το πιθανότερο τα αντίθετα αποτελέσματα από τα προσδοκώμενα. Για την παρακολούθηση του έργου τους  αρμόδιοι είναι οι προϊστάμενοι και οι διευθυντές τους.

• Οι εργαζόμενοι  λειτουργούμε όπως ακριβώς επιτάσσουν οι νόμοι και η αντίληψη της καλής συνεργασίας. Καλό θα είναι να απορρίψουν λοιπόν αυτές τις μεθόδους, διότι τότε θα εξαναγκαστούμε και εμείς να αναπροσαρμόσουμε τις απόψεις μας αλλά και την τακτική μας. Ας μην συγχέεται η καλοσύνη και η ευπρέπεια, με αδυναμία και δουλικότητα. Όταν χρειαστεί,  οι παρεμβάσεις μας θα είναι ξεκάθαρες και χωρίς κανένα συμβιβασμό και υπαναχώρηση.  

• Καλούμε τους συναδέλφους να υπερασπίζουν με ευπρέπεια, αλλά ανυποχώρητα, τα εργασιακά τους δικαιώματα και την εργασιακή τους υπόσταση και να καταγγέλλουν αμέσως στο Σύλλογο την οποιαδήποτε παρέμβαση γίνεται από τον οποιονδήποτε, ώστε να μπορούμε να παρεμβαίνουμε άμεσα.

• Ζητούμε από τους – ελαχίστους & μεμονωμένους – αιρετούς, οι οποίοι δεν καταλαβαίνουν τα προαναφερθέντα να φροντίσουν να μάθουν ώστε, να λειτουργούν σύμφωνα με τους νόμους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και με σεβασμό στους εργαζομένους, χωρίς απαξιωτικές εκφράσεις και συμπεριφορές. Σε διαφορετική περίπτωση μηδενίζεται η αντίληψη της καλής συνεργασίας και οι καλές προθέσεις θα εκλείψουν. Ότι καλό γίνεται στο Δήμο δεν το κάνουν οι αιρετοί μόνοι τους και ότι κακό ή λάθος δεν το κάνουν οι «κακοί» υπάλληλοι.

• Τέλος, καλούμε τον κ. Δήμαρχο να περιφρουρήσει την καλή συνεργασία, την αξιοπρέπεια και την εργασιακή υπόσταση των εργαζομένων, προς όφελος των παρεχόμενων προς τους δημότες υπηρεσιών αλλά και των μεταξύ μας σχέσεων.

Στην προσπάθεια μας να πορευόμαστε διαρκώς με αίσθηση της ευθύνης που μας αναλογεί, πρώτα και πάνω από όλα βάζουμε το δημόσιο συμφέρον στο οποίο είναι ενταγμένες και οι δικές μας οι προοπτικές.  Ως  Σ.Ε.ΔΗ.ΜΕ. δεν υπερασπιστήκαμε στενά και μόνο τα εργασιακά μας θέματα, αλλά πρωτίστως τον Δήμο που υπηρετούμε.

Δεν θεωρούμε ότι κάθε αίτημα συναδέλφου είναι πάντα δίκαιο,

αλλά στηρίζουμε ως το τέλος κάθε δίκαιο αίτημα καθενός συναδέλφου ή συναδέλφισσας.

Και ας μην ξεχνάμε: Δήμος χωρίς προσωπικό δεν υπάρχει!

Εκ του Δ.Σ. του Σ.Ε.ΔΗ.ΜΕ.